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关于适应“互联网+”工会工作导向,加强网上职工思想和舆论引导工作的调查研究

信息来源:   发布时间:2019-03-12   浏览次数:18

摘要:

随着“互联网+”的不断深入,网络已经成为影响人们工作生活的重要因素,它借助于本身对于信息的快速传输,成功的解决了时间及空间上的界限,使得信息的流转更加的直接、便捷。但与此同时,借助于互联网这一屏障也使得人们成功摆脱现实生活中复杂关系的束缚,对于工作负面信息及消极舆论的传播进行了推波助澜,使得职工思想及舆论的引导既得到了有利推动,同时也使思想的管理及舆论的控制经受了更严峻的考验。如何在正确认知互联网发展的基础上进行网络职工思想和舆论引导工作的开展,成为关系职工管理及舆论控制的重要问题。

 

关键字:互联网 职工思想 舆论 引导

 

一、互联网的发展,对职工思想及舆论的引导提出更严峻考验

 

互联网的发展使得信息传输打破了原有的地域限制,实现了资源的充分共享,但与此同时也为不当舆论的传播、相关人士造谣生事、搬弄是非造就了成长的“温床”。正因为当下网络发展的不受限制,使它在一定程度上突破了原有的约束,进而造成了网络上对于职工思想及舆论引导、管理的困境。

另外互联网的发展,也对思想整治工作者队伍的素质也提出了新的要求,当下有相当一部分思想整治工作者对于互联网的发展态势认知不够全面,同时其自身的理论修养不达标,所掌握的专业知识不能充分符合当前形式的要求。面对层出不穷的舆论状况,没有行之有效的解决方案,对于网络上所引发的职工思想转变及负面舆论传播不能及时捕捉和准确掌握,从而为彻底化解和解决造成了不利影响,甚至严重阻碍了不利舆论的及时有效处理。可以说互联网的发展在为信息传导带来质的飞跃的同时,也为职工思想的正确引导,舆论的控制带来了不利的影响,致使如何有效的借助于这一新兴形式,进行思想及舆论的管控成为组织面临的重要课题。

 

二、互联网的发展,为职工思想及舆论引导提供了便利

(一)互联网打破了舆论传导的地域限制

传统的职工思想及舆论传导会受制于地域的限制,甚至有的会受到人力资源、时间匹配等因素的影响,但是在互联网的支持下,这些问题都得到了有效的解决,甚至由于这一系列限制的去除,使得员工思想及舆论的传导呈现一个全新的局面。一方面信息的传输变得更加的迅速而直接。互联网的建立就如同组建了一条用于信息传递的高速公路,只要能够连接网络,无论在何时何地,职工都可以通过终端设备进行信息的直接接收,甚至可以借助于网络与他人进行信息讨论、答疑等相对复杂性的沟通。这一直接、便捷的传递形式,不但为思想整治工作者提供了便利、节省了人力,同时还有效的减少了信息的中间流转环节,避免了信息的传递断档或者传递失误等状况的发生。而另一方面,由于互联网的发展,使得各行各业的人群积聚在一起,不同专业形式及文化层次的人对于相关的言论可以发表不同的意见,无形中为需要的人群给予了意见参考,提供了思考问题和解决处理的思路。可以说通过互联网可以更方便的接触到更为丰富的信息,使得职工的思想更加的开阔。

(二)互联网助推了职工思想及舆论宣导的深入性

互联网的发展丰富了信息传导的手段和形式,同时也使得信息传导的深入性有所延伸。借助于互联网技术,使得思想工作的宣导变得更加的轻松、灵活,同时也更充分的调动了参与者的听、视、思考等感官。虽然隔着屏幕,但是依然可以真实的感受到参与的乐趣,甚至使得原本枯燥、乏味的宣导内容变得更具娱乐性、趣味性,使得职工可以更加深入的感受到其中的中心思想,更利于宣导内容的消化和吸收。同时,互联网在共享、多头传输方面的表现也尤为出色,从而使得宣导的言论可以第一时间、无阻碍的传导到职工,在打破地域限制、阶级限制的同时使得思想传导的更加深入。

自去年,开发公司分工会开始组织“安康杯”比赛活动,第一年参加的人数为30人,主要采用现场小组比赛的形式,但因为我们主要为地质服务单位,所以使得进行野外作业的部分职工无法进行参与,极大的降低了人员的积极性。而今年工会顺应互联网发展趋势,开始采用微信这一主流形式,使得出外作业的人员也可以参加其中,全面实现了全员参与互动,在线进行答题的形式。可以说借助于互联网,极大的促进了员工对于活动的参与,为思想工作的开展,员工思想及舆论传导的深入性奠定了优良的基础。

三、充分认知互联网利弊,积极构建职工思想及舆论引导的有利措施

鉴于互联网对职工思想及舆论引导、传播所表现出的双面性,我们应该在充分认知互联网传播优势的同时,积极构建有利于职工思想及舆论引导的措施,并在此基础上进行合理化的执行和实施。

(一)借助互联网构建思想舆论引导的新方向

作为思想整治工作执行人员,应该积极开展基于网络的、正面积极的信息传导机制。借助于网络这一新兴工具,有效控制舆论传导的主动权,在充分实现资源信息共享的同时,发挥网络对于职工思想及舆论传播的积极影响。同时可以通过组建职工思想及舆论引导系统或者建立官方网站、设立直属信箱等形式来丰富思想沟通渠道。通过这些直接、有效的形式来全面掌控舆论的正面导向,主导职工思想的统一旋律,实现对于信息的正面、真实的传播,在立足企业发展,有效控制职工思想的同时深化舆论的管控和处理,从而从整体上建立职工的正确价值观。

(二)正确引导网络舆论,构建职工思想及舆论监控机制

鉴于网络传输的迅速性,对于影响职工思想及舆论发展的言论要及时、迅速的进行解决和处理,尤其是面对来势汹汹、不加控制将带来严重后果的负面言论要能够正确的引导,以绝对主动的方式对问题进行及时处理或者化解。同时在综合借助企业管理措施、正面思想宣导等有效手段的同时,要实时地构建职工思想及舆论监控机制,以创新型网络舆论引导的方式,提高对于网络舆论的控制能力。如对于企业内部重要的信息,应确立企业发言人,以主动、正规、严谨的方式来控制重要信息的流出和传播;同时对于相关的重要信息要以合适化的言论在官网进行统一公布;对于不符事实的传言、虚假言论更是要及时澄清,严重时要追究相关人士的法律责任,以净化网络环境,为正确言论的准确、顺利传播扫清障碍;尤其是组织内部出现牵涉复杂关系的舆情问题时,既要进行专门处理小组的组建,同时也要重视舆论的传播,在第一时间发布真实有效的信息,杜绝猜测、混淆是非的言论侵蚀网络,对职工思想造成不利影响。

(三)借助网络拉近企业与职工的关系,化解不利舆论

借助于互联网这一隐藏真实身份的特点,来拉近企业与职工之间的关系,实现利用网络来合理有效的进行深入沟通的目的。同时在日常工作中,要深入实际情况,在进行深入调查研究后,对职工思想的形成及其中存在的问题进行严格把控。同时要注意在进行思想疏导或者问题解决时要找准问题的关键,对问题进行实事求是的分析和解决。另外要加强企业上级与职工之间的联系沟通,还可以借助于职工经常使用的微信、qq等即时通讯工具,通过更深入地了解职工的内心想法来对当前的实际问题进行探讨,以实现对于思想问题的疏通,从而使得存在于职工心中的不良思想得一化解,进而促进网络正面舆论的形成和传播。

四、总结

互联网发展的不断深入,使得信息的传播发生了巨大的变化,其形式不再局限于一对一的传导,而是更多的向一对多,多对多进行演变。信息传输方式的进步在为职工思想及舆论传导带来有利推动的同时,也为舆情的控制、职工思想的管理增加了困难。在系统对其影响进行分析之后,我们针对互联网形式下构建思想舆论引导方向及正确引导网络舆论,构建职工思想及舆论监控机制等方面进行了合理化的建议,希望借助于舆论方向的把控和引导及舆论监督机制的建立来对后期组织员工思想的管理、网络舆论的控制有一定的帮助。(姚莹)


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